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04 大禹电气科技

发布日期:2022-01-04 07:17   来源:未知   阅读:

  近年来,大禹公司大力实施人才强企战略,坚持把人才工作放在第一位,以创新团队建设为抓手,集聚培养一大批优秀人才,提升了公司管理水平和创新能力,促进企业跨越发展,先后荣获全国电子信息行业优秀企业、湖北省创新型企业等荣誉称号,2011年跻身湖北省民营制造工业企业百强之列。

  一是借脑融智,培养创新团队领军人物。近年来,公司通过搭建产学研合作平台融脑借智,先后与武大、华科大、武汉理工大等多所高校合作建立了研发中心。2010年成立了全省首家民营企业院士专家工作站,引来樊明武院士等十多位业内顶尖人才。与樊院士合作开发的电子加速器研发项目已经开发出样机,填补了国内空白,处于国际领先水平。

  二是引进培养,打造过硬管理团队。公司每年拿出100多万元用于公司高级技术、管理人员学习进修。抓住南方人才回流等机遇,加大引才力度,引进高级管理、技术人才48名,为企业开展技术创新提供了有力的人才保障。

  三是注重后备力量培养。有针对性地设计员工职业发展规划,开展个性化地培养,为公司创新团队储备优质人才,培植发展后劲。

  一是在荣誉上把创新人才叫响。公司积极为员工争取政府授予的荣誉,让员工有成就感。近年来,公司创新团队被授予孝感市重点产业创新团队称号,1名管理人才被列入市151培养计划,2名技术骨干被列入市121培养计划,董事长王怡华被授予湖北省有突出贡献中青年专家、湖北省十佳科技创新人才等荣誉,2人获得省第二届职工创新成果奖,获得省市科技奖励证书50余人次,80多名职工获得职称认定,100多人获得省市专利补贴。

  二是在待遇上把创新人才给足。公司强化人才绩效管理,提供在同行业中较具竞争力的待遇;同时,实行股权激励,先后为企业高管及核心技术人员股份数量超过了1000万股,有40多人从中获益。

  三是在奖励上把创新人才激活。建立健全创新奖励机制,设立了新产品开发奖、老产品创新奖、四小成果奖、专利论文奖等奖项,鼓励人人参与创新。除对重点人才实施股权激励外,每年评选劳模一名,评选科技标兵10名,获评者给予10-50万元奖金。通过这一系列的奖励制度,让公司人人参与创新、个个充满干劲。

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